员工申请停薪留职，公司可以停掉员工社保吗？
不可以哦，停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，也就是说一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。
如果用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者是可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。
当然，停薪留职期间的社保费个人缴纳部分劳动者还是要出的，公司可以代扣代缴，等员工复岗后每月从再从员工工资中扣除。
需要注意的是，虽然《停薪留职协议书》合法有效，但停薪留职并不终止双方的劳动关系，双方仍受法律法规的约束。
所以，公司批准员工停薪留职后，可能会出现的一些风险：
1、停缴社保
前面51酱也说了，停薪留职期间用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，这期间如果单位停缴社保，员工还是能以单位不缴纳社保为由，和单位解除劳动合同并要求单位补缴社保、支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、工龄的计算
工龄计算不因员工停薪留职而中断，员工仍然可以享受因工龄增加带来的经济利益，企业则需为此买单。
3、停薪留职期间发生工伤
停薪留职期间，员工仍有可能发生职务行为，如在职务行为期间负工伤，在责任认定上必将出现争议，并给企业带来经济和诉讼风险。
4、停薪留职期间，进入医疗期、三期的风险
停薪留职期间，如员工发生患病、负伤需享受医疗期待遇，或因怀孕需享受孕期、产期、哺乳期待遇，必须依法按照医疗期、三期的政策处理，停薪留职期间可能会继续延长，且用人单位在上述期间不得与员工解除劳动合同。
6、其他
比如停薪留职期满，员工不愿返岗或者出现已经没有适合的岗位等问题。
以上这些风险，建议公司在同意员工停薪留职申请前要考虑清楚。
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请问停薪留职公司是否需要缴纳社保公积金？
由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。职工恢复在职工作后，单位应继续为其缴存住房公积金，但停薪留职期间的住房公积金单位资助部分单位不再补给。
如果办停薪留职，社保怎么交？
停薪留职后养老保险该怎么交？
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
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